CONTROL HORARIO / REGISTRO LABORAL / JORNADA

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REGISTROS


Accede y gestiona los registros de jornada desde computadora, tablet o móvil, facilitando el seguimiento desde cualquier lugar. Los empleados pueden registrar sus entradas y salidas de manera rápida y facil desde su terminal.

INFORMES


Genera y descarga informes desde cualquier dispositivo para tener un control detallado. Obtén informes periódicos a medida. Informes en formato PDF. Filtra la información por fechas, empleados o departamentos adaptados a cada necesidad.

CONFIGURACIÓN


Alta de trabajadores, control de registros, diferentes tipos de informes, acceso personalizado, establecimiento de diferentes registros por departamentes, locales, obras, sitios diferentes, por empresa. Modificacion de datos usuarios y contraseña, control total.

REGISTROS JORNADA LABORAL

           Obligaciones

  • Obligatoriedad del registro de jornada laboral para el control horario: Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben registrar la jornada laboral de todos sus empleados o trabajadores y que estos tengan acceso al software y acceso a la inspeccion de trabajo.
  • Datos a registrar: El registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, entrada y salida, de cada trabajador, incluidos descansos del día.
  • Flexibilidad horaria: Aunque se debe registrar la jornada concreta, el registro no elimina la posibilidad de que existan sistemas de flexibilidad horaria establecidos en convenio o contrato. Bajas, Vacaciones , etc…
  • Conservación de registros: Las empresas deben conservar los registros durante cuatro años, y estos deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo.
  • Finalidad: El objetivo principal de este registro es garantizar el cumplimiento de los límites máximos de jornada laboral, prevenir la precariedad laboral y facilitar el control de la jornada por parte de la Inspección de Trabajo.

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  • Mayor transparencia: El registro de jornada proporciona una mayor transparencia en las relaciones laborales, permitiendo a los trabajadores acceder a sus datos en la nube a través de su terminal y a las empresas controlar la jornada de los empleados.
  • Seguridad: Copias de seguridad y backup por 4 años garantizados
  • Facilitación de inspecciones: Facilita el trabajo de la Inspección de Trabajo, permitiendo una verificación más rápida y eficaz del cumplimiento de la normativa laboral.

¿Qué dice la ley?

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo introdujo un cambio significativo en la legislación laboral española al obligar a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores. Con la nueva reforma (proximamente…) no se podr hacer el registro en PAPEL, ni con datos biométricos, huella dactilar y el acceso deberá de estar abierto para la inspección de trabajo en cualquier momento. Este nuevo requisito busca garantizar el cumplimiento de los límites máximos de jornada laboral, mejorar las condiciones de trabajo y facilitar los controles por parte de la Inspección de Trabajo.

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Registro de Jornada Laboral: Guía Completa y Obligaciones Legales en España

El registro de jornada laboral es una obligación legal para todas las empresas en España desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019. Este sistema permite controlar las horas trabajadas por los empleados, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y protegiendo los derechos de los trabajadores. En esta guía, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el registro de jornada laboral: desde la normativa vigente hasta cómo implementarlo en tu empresa.

¿Qué es el Registro de Jornada Laboral?

El registro de jornada laboral es un sistema que permite a las empresas documentar las horas de entrada y salida de sus empleados. Su objetivo principal es garantizar que se cumplan los horarios establecidos y evitar abusos como las horas extras no remuneradas.

Normativa del Registro de Jornada Laboral en España

Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro de jornada laboral, según el Real Decreto-ley 8/2019. Esta normativa establece que: Las empresas deben registrar diariamente la jornada de todos sus empleados. El registro debe incluir la hora de entrada y salida. Los trabajadores deben tener acceso a su propio registro. Los datos deben conservarse durante al menos 4 años.

¿Cómo Implementar un Sistema de Registro de Jornada?

Existen diversas herramientas y métodos para implementar un sistema de registro de jornada laboral en tu empresa.Con la nueva ley el mejor sistema e el: Software en la nube: Dispositivos en la nube que registran la entrada y salida en dispositivos moviles, tablet u ordenadores..

Herramientas Recomendadas para el Registro de Jornada

Si estás buscando un sistema eficiente para gestionar el registro de jornada laboral, herramiena más popular: Control Horario Jlabor.es: Software especializado en el registro de jornada laboral en la nube a precios recomendados.

Sanciones por no Cumplir con el Registro de Jornada

El incumplimiento de la normativa sobre el registro de jornada laboral puede acarrear sanciones económicas para las empresas. Las multas pueden oscilar entre: Infracciones leves, Infracciones graves, Infracciones muy graves

Consejos para Cumplir con la Normativa

Para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de la normativa, sigue estos consejos: Elige un sistema de registro adecuado para tu empresa cmo jlabor.es Informa a tus empleados sobre el uso del sistema. nos encargamos de la formación. Revisa y almacena los registros de manera segura. Backup automatizados, No tienes que llevar ningun control. Actualiza el sistema según los cambios en la normativa. Incluido en el precio.

Conclusión

El registro de jornada laboral  de jlabor no solo es una obligación legal en España, sino también una herramienta útil para mejorar la gestión de recursos humanos y garantizar los derechos de los trabajadores. Implementar un sistema eficiente te ayudará a evitar sanciones y a optimizar la productividad de tu empresa. Si aún no lo has hecho, ¡es hora de ponerte al día! ¿Necesitas ayuda para implementar un sistema de registro de jornada laboral en tu empresa? Contacta con nosotros y te asesoraremos sin compromiso.

Descubre todo sobre el registro de jornada laboral: normativa, cómo implementarlo y herramientas recomendadas. Cumple con la ley y optimiza la gestión de tu empresa.

El registro de control horario, también conocido como registro de jornada laboral, puede recibir diferentes denominaciones según el contexto:

Registro de jornada laboral: Es el término más utilizado en España, especialmente desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, que obliga a las empresas a llevar un control de la jornada de sus trabajadores.

Control de horas: Una denominación más genérica que se refiere al seguimiento de las horas trabajadas por los empleados.

Registro horario: Otra forma de referirse al control de las horas trabajadas, enfocándose en el aspecto temporal.

Fichaje: Término coloquial que proviene del uso de máquinas de fichar (relojes de control) para registrar la entrada y salida de los trabajadores.

Reloj de control: Hace referencia al dispositivo físico o sistema digital utilizado para registrar las horas de trabajo.

Registro de asistencia: Se centra en el control de la presencia de los empleados en el lugar de trabajo.

Control de presencia: Similar al registro de asistencia, pero con un enfoque más amplio que puede incluir no solo la jornada laboral, sino también la disponibilidad del empleado.

Registro de tiempo trabajado: Enfatiza el tiempo efectivo que el empleado dedica a sus tareas laborales.

Sistema de fichaje: Se refiere al conjunto de herramientas y procesos utilizados para registrar las horas de trabajo.

Registro de entrada y salida: Describe específicamente el acto de registrar el momento en que un empleado comienza y termina su jornada laboral.

Control de horario laboral: Similar al control de horas, pero con un enfoque más específico en el cumplimiento del horario establecido.

Registro de actividad laboral: Puede incluir no solo las horas trabajadas, sino también las tareas realizadas durante ese tiempo.

Reloj fichador: Término que hace referencia al dispositivo físico utilizado para registrar las horas de trabajo.

Sistema de control de jornada: Se refiere a los sistemas, ya sean físicos o digitales, utilizados para gestionar y controlar la jornada laboral de los empleados.

Registro de tiempo de trabajo: Similar al registro de tiempo trabajado, pero con un enfoque más general.

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